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隐私问题 要不要回答

2020-06-29

在面试中,有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题,诸如“你有男朋友吗?”“你赞成婚外性行为吗?”“如果客户对你提出性要求,你怎么应对?”“如果老板骚扰你,你怎么办?拿酒瓶砸他?”

广州某地区著名高校中文系应届毕业生小江,经系里推荐应聘本地一家国企,层层面试相当顺利。最后,她获得单独与部门负责人面谈的机会。 “有男朋友吗?”例行的一些问题过后,这位男性负责人突然这样发问。 小江没有任何思想准备,下意识答道:“有。” “那他在广州还是外地?” “他在办出国手续。”小江仍然如实地回答。 “你将来会不会跟他一起出去?” “我的专业出去也派不上用场,所以没想过出去。” “那你们不是要分手了?” “嗯?您考虑得比我还长远哈!” 这几个问题后,小江的面色有些难看,不过面试并没有就这样结束。 桌子对面的男性负责人继续发问:“你怎么看待未婚同居?”“你能接受一夜情吗?” 小江愕然,觉得受了很大屈辱,她激动地说:“这种个人看法属于我的隐私,跟工作有关系吗?”然后她愤然起身,拂袖而去。 事后,小江从老师那里得知自己没有得到这份工作。随后,小江有些懊悔,因为她在随后的求职过程非常不顺利。小江不敢把自己的面试遭遇告诉老师,于是上网排泄苦闷。她问大家:“有谁遇到过类似的问题吗?你们是怎样回答的?遇到今天这样的事,我心里真的很难过。” 老板这边 新时代酒店总经理 王炜 其实问隐私不是让你答隐私,而是看你怎么去应对。 我们公司也会在招聘某些岗位的时候问一些隐私问题,但是不会问得那么露骨。举例来说:面试时经常我们经常不得不触及到应试者的隐私问题,我们还经常考虑该怎么问既避免隐私问题,又达到考察的目的。比如说,我们市场部有个品牌主管生孩子了,需要找一个为期6个月的短期员工来代替,市场部总监说最近的市场活动比较多,要求我们尽量别找考虑生孩子的女性员工。 虽然明知这是个牵扯个人隐私的问题,但是面对前来应聘的年轻女性,我们不得不问:您结婚了吗?有小孩吗?后来,一个候选人的回答令老板满意:“我没有结婚,即使结婚,我也不会改变做专职工作的打算,我可以把全部精力用在工作上。” 在回答这个问题时,她态度友好而且自信。其实,面试官是想要了解求职者个人情况,判断会不会影响公司的工作。 我的一个同行和我讨论这个问题时,他的看法是:有些私人问题只是想对你的个性方面有些了解。他们最近在招聘负责公关推广的培训生时,需要作风泼辣、大胆果敢的人。所以也设置了一些触及隐私问题,是为了考察应聘者的反应能力和人生观,这是他们公司考察个人综合反应的一套自己的做法。 不过,我并不是主张企业可以随意问员工隐私问题,我的建议是:对于自己要去面试的单位和岗位,最好能做好功课再去,这样成功的机会会比较大些。 员工那边 金星国际培训机构员工 王森鹤 考查应聘者的反应和能力,方式方法可以有很多种选择。 说实话,现在的面试官很多素质都很低。 前年我去雪峰大厦一家教育咨询公司面试,那个道貌岸然的面试官问我:有没有女朋友,有几个?哪里人?他一边问,还一边笑,他身边的那几个同事不但没有表示反感,竟然也跟着笑。我靠,真想抽他! 上文中的小江同学还真沉得住气,真是佩服她的冷静!我的建议是:“是否接受一夜情”这种问题这么过分,拿酒瓶子砸他!那么明显的骚扰,小江还懊悔什么?就算进去不被潜规则,也要挨骚扰的,这种公司肯定是不能去,后患无穷的,拂袖而去已经便宜了他们! 如果公司因岗位需求不得不通过提问一些“隐晦”问题考察员工,完全可以事先设计一些不触及个人尊严和底限的提问。当然,这就需要面试官提高自身的素质了。 个人认为,在面试这样的正式场合,无论招聘方出于什么样的目的,考查应聘者的诚实度也好,考查应聘者的反应能力也罢,方式方法可以有很多种选择的,没有必要采用这种涉及隐私的问题,特别是向一个刚毕业的女生问那样过分的问题。


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